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旷工3天被辞退
劳动合同法
旷工3天公司
是否可以
辞退
员工
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以依法
辞退
旷工三天的员工,在司法实践中,任何一家用人单位都制定的有相应的劳动纪律,旷工已经违反了公司的劳动纪律,对于不遵守公司劳动纪律的员工,用人单位具有单方面解除劳动合同的权利。 一、劳动合同法
旷工3天公司
是否可以辞退员工?旷工3天公司可以辞退员工,旷工...
员工
旷工三天被开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工三天被开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工三天
算自动离职还是
开除
《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看
公司
的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
三天
不上班
公司
可以
开除
吗
答:
员工一般连续
旷工3天
以上,可以
辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定
旷工三天
能
开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工3天被辞退
合理么
答:
法律主观:
旷工三天被辞退
有工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者旷工三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人...
旷工3天被辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反
公司
规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
旷工
多少天可以
辞退
答:
(
三
)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。员工旷工的处理方法:旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看
公司
的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予...
旷工
几
天公司
可以
辞退
员工
答:
因此,
公司
可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
旷工3天
算自动离职吗 工资还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职, 工资还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天
算自动离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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