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旷工3天可以辞退我吗
员工无故
旷工
几
天可以辞退
答:
法律分析:法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行
。一般为3天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法规定
旷工
多少
天可以辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
旷工
多少
天可以辞退
答:
一般劳动者连续旷工三天,
用人单位可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
旷工3天
被
辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
劳动法有明确无故
旷工
多少
天可
被单位
辞退
答:
法律上对旷工几天并没有规定
,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是无故矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人...
旷工
几天公司
可以辞退
员工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司
可以
解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工
3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动...
矿工多少
天可以辞退
答:
旷工多少
天可以辞退
员工,法律并没有明确的规定。然而,根据国家规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续
旷工3天
,或者一个月内旷工5天及以上。在这种情况下,公司可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。旷工的处罚因具体情况而异,包括扣工资、降职等。如果情节特别...
旷工3天
算自动离职吗 工资还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职, 工资还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几
天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天
,公司能否单方解除劳动合同?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
劳动法规定无故
旷工
几
天开除
答:
国家规定职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着
自己
的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;
3
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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