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旷离好还是自离好
旷离
和
自离
的区别
答:
2、法律后果不同 (1)正常离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且薪资不得克扣,如出现公司无端少发、扣钱之类,可以直接找劳动仲裁,会受到法律的保护。(2)旷工离职:这种形式离职的,一般公司不会支付任何费用,但也不是绝对的,现在法律上对旷工
自离
者的处理是,...
是主动辞职好呢
还是
旷工等单位开除好?
答:
主动辞职,要比旷工等单位开除好,主动辞职是一个比较好的状态,如果是旷工,被单位开除的话,是不好的,因为你以后再找工作的话,投简历的时候会对你没有什么好处
旷离
和
自离
哪个损失大
答:
2.
旷离
,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3.
自离
,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
旷离
和
自离
的区别
答:
1、性质不同 (1)正常辞职:员工基于个人或公司原因,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为
自离
。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
旷离
和
自离
哪个损失大
答:
旷离
损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
自离
和
旷离
有什么区别是什么
答:
一、
自离
和
旷离
的定义及区别1. 自离是指劳动者未遵循用人单位规定的离职程序,未办理相关手续即擅自离职的行为。这种情况下,劳动者主动放弃了与企业的劳动关系。相对地,旷离是指劳动者未经批准,连续缺勤且未履行请假手续,导致用人单位基于劳动纪律和规章制度,与其解除劳动合同。2. 法律依据《中华人民...
自离
和
旷离
有什么区别是什么
答:
在给单位造成了经济损失的情况下,单位可以要求
自离
的劳动者作出赔偿,实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话,那么单位的行为就是违法的。如果不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
旷工离职和
自离
的区别
答:
而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬,没有经济补偿金。旷工离职的,工资也拿不到,还有...
旷工离职和
自离
的区别
答:
辞职流程涉及员工主动向用人单位提出申请,经领导审查并批准后,双方解除劳动关系。相对地,旷工离职是指员工未经批准擅
自离
开工作岗位,未遵循正式的申请程序。2. 结果差异:辞职的结果依情况而定。若是因为用人单位违反法律法规侵害劳动者权益而辞职,用人单位需支付员工劳动工资、加班费等,并可能需支付经...
旷离
和
自离
的区别
答:
自动离职和
旷离
的区别是:自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自离
自己主动离职;旷工是被依法解除劳动...
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