自离和旷离有什么区别是什么

Question

如题所述

Answer 1

一、自离和旷离的定义及区别1. 自离是指劳动者未遵循用人单位规定的离职程序，未办理相关手续即擅自离职的行为。这种情况下，劳动者主动放弃了与企业的劳动关系。相对地，旷离是指劳动者未经批准，连续缺勤且未履行请假手续，导致用人单位基于劳动纪律和规章制度，与其解除劳动合同。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作等。这些情形下，用人单位有权终止劳动合同。二、试用期内自离的后果在试用期内，劳动者如决定离职，通常需提前通知用人单位，根据规定至少提前三天。若未按规定程序通知，用人单位可能会要求劳动者承担相应责任。如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并可能扣发部分工资。劳动者在试用期内自离，应准备好可能面临的工资扣减。未来离职时，建议遵循规定程序，以免不必要的经济损失。