11问答网
所有问题
当前搜索:
星期六正常上班工资怎么算
劳动法
星期六
星期天
工资怎么算
答:
2. 如果周六和周日被安排工作,且不能安排补休,那么劳动者应获得不低于工资200%的报酬
。3. 在法定节假日工作的情况下,劳动者应获得不低于工资300%的报酬。4. 通常情况下,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。5. 如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以...
星期六
星期日
上班怎么算
答:
2. 同样根据该法律条款,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,
那么应当支付给劳动者不低于其正常工作时间工资百分之一百五十的工资报酬
。3. 在法定休假日安排劳动者工作的情况下,用人单位应当支付给劳动者不低于其正常工作时间工资三倍的工资报酬。这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在加班或在...
劳动法
星期六
星期天加班
工资怎么算
答:
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算
。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正...
劳动法
星期六
星期天
工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
劳动法规定
周六周日上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,
用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费
,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
星期六
、星期日算是法定节假日吗?如
正常上班
有加班
工资
吗?
答:
星期六、星期日不是法定节假日。星期六、星期日上班,未安排调休的,应该支付劳动者2倍工资的加班费。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
.
答:
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
具体情况如下:1、周一到周五
正常上班
,
周六上班
就是双倍工资;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
星期六上班工资怎么算
答:
法律分析:星期六安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;...
按劳动法
星期六
的
工资怎么算
答:
除了
正常工作
时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。
周六
、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。 法定节假日 加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资=月工资...
平时
周六周日上班
,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、周日的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照
正常工作
时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周六日上班工资怎么算工资
周末双休怎么算工资
双休日工资怎么算
周六周日加班费如何计算
星期六日工资怎么计算
综合工时制周六日上班怎么算
劳务合同周末上班工资怎么算
小时工周末上班工资怎么算
周六日加班算几倍工资