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春节放假公司扣年休假合法吗
春节
不带薪
休假
犯法吗
答:
法定假日不带薪是属于违法的行为
,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
过年扣
工资
合法吗
答:
法律分析:过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的
,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的;扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
公司
淡季,公司统一安排
春节假期
用掉我近两年的
年假
请问这样
合理吗
,是 ...
答:
不算违法吧
,年休假公司可以根据生产情况、职工意愿统一安排,集中休或在谈季休假。但有一点不合理:透支有些员工的年休假,今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年扣除。附:《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
春节放假公司扣
工资
合理吗
答:
法律主观:春节放假20天,属于法定节假日和带薪年休假的,扣工资不合理
。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
疫情期间用
年假
抵扣
春节假期合法吗
答:
从法律角度看,
这种情况通常是合法的
。企业应与职工进行协商,确保就业问题得到妥善解决后再返回工作岗位。如果因疫情导致的工作延误,企业有责任引导职工使用带薪年假或其他福利假期,以保障双方权益。年假的天数根据员工的工作年限而定,机关、企业等单位的职工连续工作满一年后,享有不同天数的带薪年休假,...
公司过年放假
用员工的
年休假
去低
扣放假
天数
合理吗
?
答:
这个是不
合理
的
年假
就是年假,要年假休放天数是不合理的,可以去告发他。
春节放假
调休
合法吗
答:
1. 春节不放假调休3天的
合法
性:根据我国法律规定,
春节假期
为国家法定假日,通常包括年三十至正月初二,共计三天。在此期间,
企业
应遵守国家关于法定假期的规定,放假或调休。2. 加班费支付标准:如果企业在春节假期期间安排员工上班,应按照不低于员工工资的300%支付加班费。这是对员工权益的保护,确保...
公司
用
年休假
抵扣年休假工资吗
答:
比较特殊的是
单位
经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长
春节假期
,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不
合法
的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做 ...
疫情期间用
年假
延长
春节假期合法吗
答:
由于受疫情影响,很多
公司
都开始进行弹性放假,延长了
春节放假
时间,错峰放假,避免人员流动,个别公司会用
年假
来延长
春节假期
,那么疫情期间用年假抵扣
合法吗
?下面让我们具体来看看吧!疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗 公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位...
请问,
公司春节
多
放假
5天,总共放假13天,全体用带薪
年休假
来抵消,这样做...
答:
不
合法
。带薪
年休假
虽然由用人
单位
统筹安排,也要考虑职工的意愿。你
公司
的做法存在两处
违法
的情况:一是
放假
时间;二是没有考虑到工作年限较长,应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。
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