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过年放假强制扣除年假吗
春节放假
能顶
年休假吗
答:
法律分析:不能
。年休假和春节放假是不一样的。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的...
公司
强制放假扣年假
合法吗
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但毕竟才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
2023
春节放假
能顶
年休假吗
答:
这个肯定不行的
。春节放假能顶年休假吗是很多友友在问的,不过就小编了解这个是不行的,年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。年休假国家怎么规定的 1、如果劳动者累计工作已满1...
公司
强制放假扣年假
合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定
。一般而言,公司在未征得员工同意的情况下,强制放假并扣除年假,可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度。
春节放假
和
年假
一样吗
答:
法律分析:春节放假不能替代年休假
。年休假和春节放假是两种不同的假期类型。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年后,有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定,从5天到15天不等。而春节放假是法定的公共假期,通常包括农历除夕、正月初一和初二,放假时间为3天。企业...
通知
放假
,还要扣我们的
年假
,请问合理吗
答:
对于另外的
年假
,是属于公司给的福利,法律上并不
强制
。4、所以如果你们公司扣的年假是“法定节假日”以外的“年假”,则并不违反法律规则。如果扣的是法字节假日以内的年假。则违反了劳动法规则。不得
抵扣
,法定节假日上班的,也不适用调休,因法定节假日上班的是3倍工资。不能互抵。
公司
放假扣年假
合理吗
答:
公司
放假扣年假
不合理。根据《职工带薪年
休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不...
春节期间放假
算
年假吗
答:
(七)国庆节,
放假
3天(10月1日、2日、3日)。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
今年
假期
用
年假
抵
放假
合法吗
答:
用人单位有
年休假
安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
公司统一
放假
,有
年休
被扣,而无年休公休,对被
扣年假
的合理公平吗?
答:
公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
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