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普通合同到期不续有赔偿吗
合同到期
了自己
不续
签
有赔偿吗
答:
【法律分析】:1. 若合同到期后,用人单位决定不续签,则用人单位需向劳动者支付经济补偿金
。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签,而劳动者选择不续签,则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时,若劳动者从事的工作可能接触职业病危害,未进行离岗前职业健康检查,或是一名疑似职业病患者在...
劳动
合同到期不续
签
有补偿吗
?
答:
1. 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签,他们应当向劳动者支付经济补偿
。具体来说,如果用人单位提出不续签,应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资。2. 如果劳动者在劳动合同到期后要求续签无固定期限劳动合同,并且没有《劳动合同法》第14条规定的情形,用人单...
合同到期不续
签
有补偿吗
?
答:
有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付...
公司
合同到期
员工
不续
签
有赔偿吗
?
答:
公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金
,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿,如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动...
合同到期
我不愿意续签
有赔偿吗
?
答:
二、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金
。1、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。2、月工资为:本人最近一年工资的月平均数。用人单位...
合同到期
后员工
不续
签合同
有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期
后,如果是员工不愿续约的,
一般
情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期
了自己
不续
签
有赔偿吗
答:
法律分析:关于劳动者和单位
合同到期不续
签是否需要
赔偿
的问题,需要根据不同情况进行判断。首先,如果单位不续签合同,根据《劳动合同法》规定,单位需要向劳动者支付经济
补偿
。其次,如果劳动者不续签合同,情况又有所不同,分为两种情况:1、如果单位维持或提高原来的劳动条件,劳动者选择不续签,那么不...
劳动
合同到期
自己
不续
签
有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期
自己
不续
签没有补偿,然后实际上根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,如果说是用人单位方面存在过错,比如说降低劳动合同的条件,导致
没有续
签的。那么就需要对此进行一定的补偿,否则的话
一般
情况下是不会对其进行补偿的。 一、劳动合同到期自己不续签
有补偿吗
?劳动合同...
劳动
合同到期
了员工
不续
签要
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了员工
不续
签的,公司不需要支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
如果劳动
合同到期不
继签
有赔偿吗
?
答:
如果劳动
合同到期不
继签是
有赔偿
的。如果是我国的劳动合同的签订的双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限...
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