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普通员工要同意企业降薪吗
降薪需要员工同意吗
答:
需要的
,改变劳动合同中约定内容,都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位应该按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而公司不经过员工同意,私自降薪的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
降薪需要员工同意吗
答:
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,
变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪
。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及相...
合同中规定可调整工资,那么
降薪
还
需要员工同意吗
?
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳...
员工
被
降薪
,可以不
同意吗
答:
一、员工被降薪,
可以不同意吗员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业...
调岗
降薪员工
不
同意
怎么办
答:
企业需要按照法定程序进行调整,即通知员工书面变更劳动合同,并征得员工同意
。调岗降薪需要满足以下条件:1、与员工协商一致:企业在调整员工岗位或工作职责时,应与员工进行充分协商,听取员工的意见,并且达成一致意见;2、合理合法:企业调整员工的岗位或工作职责,必须符合合理、合法的原则,不能损害员工的...
请问劳动法?
公司
调
员工
岗位降职,员工不
同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工
不
同意
合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性
需要
用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
可以给
员工降薪吗
答:
公司一般不可以给
员工降薪
,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得
职工同意
。如果单方
降低工资
,变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,
该公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
公司
要给我
降薪
,可以拒绝吗?
答:
如果你不
同意降薪
,公司在法律上是不能单方面降薪的,如果因此离职的话,那么能不能拿到一定的补偿呢?首先,公司调整
员工
的岗位和工资,
应该
有充分合理性。你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对
公司的
理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的,你也可以通过...
调岗
降薪员工
不
同意
怎么办
答:
企业
调岗
降薪员工
不
同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
可以给
员工降薪吗
答:
公司
可以给
员工降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经
员工同意
不得调整,
需要
调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
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