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曾经的下属变领导
曾经
关系不错的同事当上了
领导
,身份的变化真的会影响友谊吗?
答:
当朋友熬成
领导
,虽然这段友情不会给你的职业发展带来直接的便利。但当你们双向奔赴,携手成长,就会带来循环的正反馈,让你们各自越来越出色。职场没有永恒的朋友,也没有永恒的/敌/人,只有永恒的利益。同事与同事之间也好,领导与
下属
之间也罢,无时无刻不充斥着利益之间的百转千回。在职场上要处理...
同事晋升为
领导
如何处理好与他的关系
答:
首先,我们要认识到,身份的变化意味着责任和压力的增加。作为
领导
,他们需要承担更多的工作任务和领导职责,这会使他们的时间和精力受到很大的限制。在这种情况下,他们可能无法像
以前
那样抽出大量时间来陪伴朋友,与朋友保持密切的联系。因此,友谊可能会在一定程度上受到影响。其次,领导和
下属
之间的关系发生...
当同事
变成了领导
,我应该怎么处理和他的关系?
答:
作为
曾经
和你一起忍受上司剥削压迫的苦力,和你一起加班熬夜赶项目的好同事,如今却
变成了
你
的领导
,可能会一时转变不过来,作为同事,你欣赏他的人品,也佩服他的能力。当然,你也一直在努力,面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天,他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿,当你为他的升职加...
为什么当上
领导
后就疏远之前的同事呢
答:
当了
领导
,如果没有改变,还跟
以前
一样和同事相处,久而久之同事也不会把你当领导,这会导致你工作都不好干。不光是你变了,
下属
的心态也变了,原来平视你,现在仰视你,对你说的话更敏感了,和你说话也更加谨慎了。职务变了,职责就变了,处事方式也变了,这是很正常的。领导要有一定威望,要...
下属
突然
变成了
自己
的领导
,我该不该辞职?
答:
这个问题还是要分多方面来看,看是因为下属自身能力过高还是因为有些职场潜规则发生导致
下属变成
了自己的
领导
。不同的原因其实自己还是要不同的对待的。下属能力出众 现在的职场已经完全的过了论资排辈的年代,现在更多的是能者居上。如果说自己培养出来
的下属
最终能力却在自己之上,所以他把自己心心念念的...
下属
突然
变领导
,不是该离职,而是明白哪些事情?
答:
如果遇到这样的事,可以换一个角度看。你
的下属
突然
变成
你的
领导
,那你可以用这件事检讨自己的不足。身在职场不可以一帆风顺,出现让自己不开心的事应该懂得控制自己的情绪。所以负面情绪要收起来,应该拿出更加积极的态度。他能成为上司,说明他的能力会给公司带来更好的收益,公司的收益变好了,你的...
原来同级的同事,突然被提拔成你的上司,你会有哪些心态和工作行为上的...
答:
以下两件事,做
下属
的要做的最紧急、最关键的事。1.拉开距离,承认上司
的领导
职权。2.干出业绩,稳固自己的当前职位。一、拉开距离,承认上司的领导职权 同事提拔为你的上司,他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离,不要在像之前一样见面“称兄道弟”。...
当
以前的
同事或
下属变成领导
时该如何处理
答:
如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事,你们也许大学毕业后同一拨进公司,一起吃饭,一起干活,一起挨骂,一起成长。在工作中,你们是并肩战斗的最佳拍档;在生活中,你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意,你给他鼓励;你不懂打扮,他给你参谋;他经济困难,你给他支援;你受了委屈...
曾经
比自己职务低的同事成了自己
领导
,自己不平衡怎么办?
答:
你
变成领导
,变成别人的老板。你说的话会影响很多人。按照古人的说法,官场的天才在于智谋和气息。所以,尽快学会说话是你成为领导后的重中之重。当你升职的时候,前任老板可能会成为你的同级,而前任同级则成为你
的下属
。这种变化让你突然对他们产生了一种微妙的距离感。这个时候,你该怎么说话才能尽快...
面试问题:你原来
的下属
当了你的
领导
,你如何与之共事?
答:
首先在公司,完全忘记朋友关系,严格遵守领导指示和要求完成任务,将公司规章制度放在第一位。个人私情完全忘却。其次,在私下,认真总结
下属变领导
的优势以及能力,认真总结和学习,扬长避短,争取让自己快速成长,更好为公司服务。最后,和公司同事还有领导搞好问题,不吹不捧,有问题积极反应,检举同时规范...
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