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最新劳动法被迫离职怎么补偿
员工
被迫辞职
可以得到经济
补偿
吗?什么情况下会有经济补偿?
答:
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。刘伟律师补充:《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28 条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5...
员工
被迫离职
,可以要求公司给经济
补偿
金吗?
答:
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,
用人单位是无需支付解除经济补偿金的
,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工被迫离职,可以要...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
被迫离职怎么
办
答:
被迫离职可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益;2、根据劳动法第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿标准是按照的工作年限来计算,例如在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月...
被迫离职赔偿
金
怎么
赔
答:
被迫离职赔偿金是指在用人单位没有正当事由解除劳动合同的情况下,
用人单位应当向劳动者支付的一定数额的经济补偿
。具体的赔偿标准和计算方法在《劳动合同法》中有详细规定。按照《劳动合同法》的规定,以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1. 用人单位没有按照规定与劳动者订立书面劳动合同,或者未...
被迫离职赔偿
金
怎么
赔
视频时间 01:22
在公司为签订
劳动
合同,
被迫离职
能拿到
补偿
金吗?离职报告时要
怎么
写?
答:
(一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济
补偿
。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用...
公司拖欠工资
被迫离职怎么补偿
答:
一、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中,
劳动
者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资
被迫辞职
的
补偿
标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
新劳动法离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有
补偿
的,但是
被迫辞职
的除外。属于以下
劳动
者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
新劳动法
主动
辞职赔偿
金标准是多少
答:
主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有
离职补偿
的规定,相关规定体现在《中华人民共和国
劳动合同法
》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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