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月初干了两天辞职工资结算
月初辞职工资
怎么处理?
答:
可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。(一)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否...
根据规定新员工
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
员工辞职后正常情况下用人单位应该立马结算工资
,根据《工资支付暂行规定》的相关条款,在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下,直接等到下月初给在岗职工发工资的时候,再给离职的员工发工资。 一、根据规定新员工辞职工资是立马结算吗?新员工辞职正常情况下...
劳动合同法
辞职工资结算
规定是怎样的
答:
在《劳动合同法》当中并没有关于工资结算的相关规定
,在《工资支付暂行规定》中对工资结算问题规定的很明确,劳动者主动辞职的,用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性付清劳动者的工资,用人单位不能因为员工提前离职就扣工资。 一、劳动合同法辞职工资结算规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于工资结...
员工
月初离职
,年资跟等级也要扣吗?
答:
一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳需要扣除上月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保...
你们劳务工
辞职
了多久发
工资
?
答:
各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工
工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
对于
离职
员工的
工资
计算方法?
答:
辞职
后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
劳动法
离职工资
发放规定及违法
答:
1、
离职
员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职
的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照...
公司规定辞职要提前一月申请,我10
月初辞职
并当天离开,公司要扣我百分之...
答:
合理,国家劳动法规定,员工
辞职
需提前一月申请,按我公司如像您那种情况我们公司会不予以
结算工资
;同样的,如公司欲辞退员工,需提前一月通知,如合同期内解聘,需补发员工一个月工资。
1月9号
辞职
2月1号
离职
能拿到1月份
工资
吗?
答:
大多数情况需要和公司的
工资结算
周期一致,只有极少数情况办理离职手续时会让财务结算清楚。期间涉及到公司的财务结算,但可以在正常的工资发放日期后拿到最后一个月的工资,也就是说即使
月初
办理
了离职
手续,但是最后一个月的工资会在正常情况下发放上月工资的日期后领取剩余工资。
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