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辞职不干了工资怎么结算
辞职
后
工资怎么结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
公司
离职
,
工资怎么结算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
辞职工资结算
方法
答:
法律分析:我国法律规定,
用人单位应该在劳动者辞职的那天,一次性付清工资
。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候,出具终止或者是解除劳动合同的证明,同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式,按月给予劳动者本人,不可以无故拖欠劳动者的工资。法律依...
离职
后
工资怎么
算的
答:
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算
。一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励...
厂里
不干了
直接走
工资怎么
算
答:
劳动者
没
有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求...
劳动法关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
法律分析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
突然
不干了工资怎么
办
答:
突然
不干了工资
按照实际
工资做
天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果
员工离职
,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的
工资结算
清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
直接
辞职不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
员工离职工资结算
规定
答:
一、
员工离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
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