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月嫂节假日双倍工资怎么算
月嫂节假日
有
双倍工资
吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
过节有
双倍工资
吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
有法定
节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
比如
月嫂工资
9300,春节三天
双倍工资
,工作时间26天,应该给多少钱_百度...
答:
月嫂工资9300的话,除以26天,再加上春节3天双倍工资,,就是:9300+9300/26*3*2=11446元
,国家规定是三倍,但是目前月嫂行业都是春节三天加班费是600/天。
月嫂
碰到
节假日工资怎么计算
答:
月嫂
碰到
节假日工资怎么计算
节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三
倍工资
发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
月嫂
遇到法定
节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受
节假日双倍工资
。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
月嫂
<
法定假日
>工作是否该给双薪?
答:
遇到法定
节假日
加班,一般劳动者还要拿平时
日工资
三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性,省家协在制定新标准时规定:法定节假日不能安排家政员休息,用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助,也就是付“双薪”。日平均工资按双方约定的月
工资计算
。 家政售后服务的标准 1请家政服务员有6道程序 此次公布的...
一般
月嫂
赶上春节
如何算工资
?
答:
请
月嫂
都是根据自己的预产期,预约请好,预付一定的订金,遇到春节
假期
,提前商谈议定双方都能接受的价格,签订好协议,上岗后,在过春节假期后,以红包的形式一次性付清,以免到时应
节日工资
问题出现矛盾引发纠纷。
法定
节假日月嫂
要给
双倍工资
吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3
倍工资
是没有法律依据的。
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是...
月嫂
可以要求
双倍工资
吗?
视频时间 00:40
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