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月嫂节假日是几倍工资
月嫂节假日有
双
倍工资
吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
法定
节假日工资
怎么算
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
月嫂有
法定
节假日
吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂
遇到法定
节假日
怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间月嫂是需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照
三倍工资
发放即可。法律依据...
月嫂
过节
有
双
倍工资
吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,
公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
月嫂
法定
节假日工资
怎么算
视频时间 00:00
月嫂节假日
都给三
倍工资
吗?
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给
三倍工资
的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
如果请了家家
月嫂
,但是我生产的时间遇上法定
节假日
,还是按照上面的来吗...
答:
不是的,如果你刚好遇上国家法定
节假日
(春节除外),你需要额外给1
倍
的
工资
,如果遇上春节的话,需要额外支付2倍的工资。
月嫂
51劳动节
三倍工资有几
天
答:
月嫂51劳动节
三倍工资
有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
育儿嫂法定
节假日
清明节三
倍工资
要给
多少
?
答:
清明节属于法定节日,
法定节日就是三倍工资
,三倍工资是多少呢?他就是你现在工资每天工资的3倍,例如你现在每天工资是100元,那么三薪的话,你的工资就是300元,如果你的工资现在每天是200元,那么你的3倍工资的话就是600元,如果法定节假日的这三天你上了三天的班,那就是三乘以你一天的工资,再...
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