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月薪工资按30天算对吗
月薪工资按30天算对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
月薪工资按30天算对吗
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
拿
月薪
是
按30天算吗
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:工资...
月薪
制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
月薪工资按30天算对吗
答:
月薪工资按30天计算是不准确的
,因每个月的天数是不同的。按照固定的30天计算月薪工资会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算,即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资,再将日工资乘以实际工作日数来得到月工资。这样可以确保工资计算的准确性和公平性,符合劳动法...
拿
月薪
是
按30天算吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是
按三十天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
工资
按照
30天算
还是26天
答:
法律分析:
工资
是
按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资按30天算是对
的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
工资
按照
30天算
还是26天
答:
法律分析:
工资
通常是
按30天计算
,而不是26天。休息日,即星期天,通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括:1、计时工资:根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资:根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资:根据劳动定额完成情况支付。有人...
月薪工资按30天算对吗
答:
不对。
月薪工资
具体算法根据公司自身制度决定,大多数工资按照实际工作时间计算。月薪是按月发给的薪水。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,层级薪酬中的
月薪按
企业整体薪酬水平定位,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一般对应...
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