11问答网
所有问题
当前搜索:
月薪3000请两周病假怎么算
员工
病假工资怎么算
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,
一般不低于最低工资标准的80%
,按...
休
病假工资怎么算
答:
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行
;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
月薪3000
请假10天
怎么算
工资
答:
法律主观:工资3000元,病假2天,
计算工资方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%
,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
按规定,
病假日扣除额=月薪÷21.75X40%
,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间
工资怎么算
1、按规定,病假一天扣工资数额等于
月薪
除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假如何
发
工资
答:
病假
期间
工资计算
基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 连续工龄不满1年的,按本人工资的...
企业职工请
病假工资怎么
发放
答:
为本人工资100%。
病假
期间
工资计算
基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 连续工龄不满...
月薪3000
请假一天扣多少
答:
法律分析:
3000
元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,公司扣144元
工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样
计算
: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)劳动者根据在公司的工作时间,依法享有3...
病假工资怎么算
视频时间 00:40
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假请2天如何计算
工资4000请了3天病假怎么算
工资3000请病假7天扣多少钱
工资4500请一天病假扣多少钱
底薪2100请病假3天怎么算
病假工资怎么算
平时工资3000病假工资怎么算
5000请假3天工资怎么算
员工请病假3天工资怎么算