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月计薪天数怎么算的
全月工资
天数怎么算
答:
按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日...
国家劳动法工资标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
请简述为
计薪天数的计算
方法
答:
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
月计薪天数怎么算
视频时间 00:00
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数
。2、小时工资:月工资...
大小休工资
天数怎么算
答:
法律分析:日工资工资收入÷
月计薪天数
计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
月休6天工资
天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法关于记
薪天数
21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
一、计算方式 1、20.83 是月平均制度工作日计算:月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、21.75是 月计薪日计算:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、适用场合:1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要...
一个月工资
怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入/
月计薪天数
小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际...
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