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有关职业发展的经典理论
职业
生涯
发展理论
包括? (?? )? 。
答:
职业生涯
发展的理论
:霍兰德的人职匹配理论,帕森斯的特质因素理论,施恩的“职业锚”理论,
职业发展
周期理论。
职业
生涯
发展的理论
观点是什么?
答:
理论观点:
1、自我是通过工作和关系持续被建构和创造的
。真我并不先于经历存在,测评和基于头脑反省所得到的不过是“根植于过去的我”,固着于探寻于过去的真我,既难以应对高速变迁的社会环境,也会让自我的发展陷入停滞。2、生涯发展经历是一项建构自我概念的生命设计。理想职业不会自动展现,是个体在做...
职业
生涯规划
发展的
六个
理论
是什么
答:
1、
理性决策理论
——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、
职业发展理论
——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
答:
【答案】:美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段
职业发展的
主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段:①职业准备阶段(15~18岁)。主要任务是评估和选择职业,接受必需的职业教育。②进入组织阶段(18~25岁)。主要任务是在获取足量信息的基础上,选择进入一个理想的组织,从事较为合适、满意的职业。③...
职业发展
管理方的几大
理论
答:
(2)(特性)匹配,例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕金森的职业人匹配论,这一经典性原则,至今仍然正确、有效,并影响着职业管理学、职业心理学的发展。
3、格林豪斯的职业生涯发展理论
格林豪斯研究人生不同年龄段...
简述
职业
生涯六大基本
理论
答:
3、
职业发展
阶段
理论
:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯划分为不同的阶段,如成长、探索、建立、维持和衰退等,有助于了解职业生涯
发展的
规律。4、职业满意度理论:职业满意度是指个体对自己工作的满意程度。职业满意度理论关注个体在工作...
职涯规划
理论
-作业1、
职业
生涯规划理论主要有哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。3、
格林豪斯的职业生涯发展理论
研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。4、施恩的职业锚理论在职业生涯...
职业
生涯
理论
有哪些,这些理论是否具有共同点?
答:
4、发展阶段
理论
(Developmental Stage Theory):该理论认为
职业
生涯
发展具有
不同的发展阶段,个体在不同的阶段会有不同的职业需求和目标。这些职业生涯理论在某些方面存在共同点。首先,它们都认为个体的职业选择是基于个人特质、需求或自我认知等因素影响的结果。其次,它们都将职业选择视为一个有序和发展...
舒伯的终身
职业
生涯
发展理论
答:
美国
职业
规划专家舒伯从个人终身
发展的
角度出发,依据年龄将个体生涯阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段。②探索阶段(15~24岁),青少年学习打基础阶段。③确立阶段(25~44岁),选择、安置阶段。④维持阶段(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤衰退阶段(65岁以上),退休阶段。
职业
生涯规划有哪些
理论
答:
职业成功理论:职业成功理论认为,职业生涯的成功取决于个人的能力、机遇和努力。该理论认为,个人应该努力提高自己的能力和技能,抓住机遇并付出努力来取得成功。职业生涯规划师可以帮助个人了解他们的优势和不足之处,并制定适合他们的
职业发展
计划。职业生涯规划
的理论
是多种多样的,每个理论都有其独特的观点...
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