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有才华但是很难管的员工
如何管理
有才华的
刺头
员工
?
答:
能力强、性格倔、脾气臭
的员工
属于“刺头”员工中的一种,他们不是那种没啥本事、只会吊儿郎当的员工,相反他们好胜心强、有着不服输的顽固性格,通常都有两把刷子。就管理者而言,一方面要管控
好
这种刺头员工,不让他们惹是生非、制造麻烦;另一方面还要发挥好他们的长处和优势。管人仅靠压服是行不...
我有个
员工
持才视傲,感觉自己牛的不行,不听话,不
好
管理,有没有什么好...
答:
我估计您遇到的是这种情况,因为如果这个员工不
好
您一定会说明的。您现在所面对的是一名聪明
但是
略带反叛
的员工
,他在尊重权威方面有点问题,但工作还算不错。
有才华
的人往往不爱遵守繁文缛节,在面对权势的时候更为突出。您不愿仅仅因为某些有创造力的员工需要花费更多心血进行管理就对其进行打压。那么请您...
有一个
特别
聪明,特别能干
的员工
,
但是
不听你指挥,该怎么办?
答:
如果确实是块
好
材料,不要可惜了,非得要再试试,打磨打磨,那就要抱定目标是将来能够将这个
员工
带出来,现在则要依着这个人的脾气,慢慢磨合。 1、给这个员工充足的空间 既然有较为长期的目标,那就要容忍暂时的缺点。给员工较为充足的空间,让员工充分地展示自己,让他习惯并喜欢这个工作的环境,渐渐地产生融入感和归属...
如何管理
有才华
又有个性
的员工
答:
1 明确有个性
的员工
能给公司团队带来效益 每个人的性格都不尽相同,管理者想要使其凝聚成一股绳将力气用到同一处,也不是件易事。作为一名企业管理者,让自己的部门声誉良好,员工齐心是最起码的。面对高傲型的下属,通常情况下这类型员工都会有点自恃清高,不服管理,并且
好
大喜功,对于批评别人和...
有一个
特别
聪明,特别能干
的员工
,
但是
不听你指挥,该怎么办?
答:
如果
职员特别
能干,特别聪明,说明是难得的人才。那就要分析问题。如果是因为作为领导者的你,每次都要盲目指挥,工作技能和工作方向感不
好
,那个职员每次不听指挥的结果是对的,就要考虑赋予那个职员多种权限。不是按照指示安排他的工作。因为有能力
的职员
都不听话,特别是每件事都不希望自己的领导用肉眼...
如何驾驭难管理
但
能力强
的员工
?
答:
一方面,这样的头部
员工
能力很强,不需要什么辅导,自己
很难
立威,
但
团队业绩又依靠ta。担心长此以往,影响自己在团队中的威信!一:做好识别、对症下药 首先,谨慎做好识别,判断是真人才,还是破坏王? !“真人才”往往都有点小个性,是很正常的,管理者要调整自己的心态,放大格局,能有适度的包容,...
为什么能力越强
的员工
,越不容易听话?
答:
1、能力强的下属自恃清高 很多有能力的人,他们是团队中的佼佼者,团队中的重要任务需要他们来解决,能力强
的员工
业绩也是最
好
的一批人,结果这些拥有高学历的人错误的认为自己很优秀,就会做出一副自视清高的表现 ; 能力强被领导重视是正常的,
但是
自恃清高的行为,
却
不会被领导赏识,平时自恃清高的人...
能力强业绩
好
,
但
不听话
的员工
,要怎么样处理才不会影响团队稳定?_百度...
答:
第一,借力打力 管理
员工
就像训练一匹马。你越害怕,马就越想甩掉你。如果你有信心,马会就算甩你几次,看到没戏它就不甩了。如果你在下属面前表现出怯懦,他们会认为你是个懦夫,理所当然地不会听你的。管理是一场游戏。对不服从的下属,气势不能输给对方。如果他拒绝服从管理,你应该学会利用你的...
面对职场中比较难管理
的员工
,有哪些
好
的解决方案?
答:
如果你只是普通
员工
,那么你最
好
忍受。
难管的
人一般都有关系(上面有人罩着),针对他个人情况,慢慢想办法。把危害降到最低是宗旨。斗争的核心手段是慢慢扰乱他的情绪让其出色错。个人理解,所谓管理,就是通过约束和规范人的行为来达到和完成事先设定的目标和任务。作为管理者,如果你的目标和任务非常...
遇到那种聪明又
特别难
搞的下属,要怎么管理?
答:
大家都知道,作为一名领导,就是要因才用人,让每一个
有才华
,有能力的人,都发挥自己的聪明才智,或者是每一个
员工
的擅长强项。充分发挥,每一个员工的能力,才能让自己领导下的,团队各尽所能,创作企事业的业绩,和推动自己行业迅速发展。这也就是彰显领导的指挥力度,和指挥能力,指挥或分配工作,...
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