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期望薪资报低了怎么办
期望工资
写
低了怎么办
?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
答:
眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初写的
期望薪资
标准而懊悔,其实大不必要纠结于此,能够给你6.5k是你可以接受的期望值你应该可以接受,如果企业多给当然更好,就当作意外之财吧。打工都是凭能力赚钱的,自己可以做到更好,相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户:分享是一种生活方式。
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么办
?
答:
4、薪资是可以通过谈判来调整的
,但如果有其他竞争对手的薪资要求更低,这可能会影响您的谈判地位。5、在确定薪资期望时,务必根据自己的能力和市场情况做出合理判断,如果当前公司不能满足您的期望,可以考虑其他机会。6、如果公司因为微小的薪资差异而放弃优秀的候选人,这可能反映出该公司缺乏远见和发展的...
期望薪资
说
低了怎么
补救?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试时,
期望工资
说
低了
.
怎么办
视频时间 01:00
简历上的
期望工资
写
低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望薪资
】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的
工资低
...
面试的时候
期望薪资
要少
了怎么办
?
答:
3、另外保险等也是你
薪资
组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的工作能力,有能力并有业绩的人加薪都不难 6、当然,要是实在不满意,可向老板提出,不加就走人,这也取决于你的能力和底气了。呵呵 ...
面试
期望薪资
填
低了
,转正可以要求涨薪吗?
答:
3、
薪资
提
低了
?建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我面试时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一...
面试完一外企,今日HR电话问我
期望
月薪,因怕被拒,就说
低了
些。现在懊悔...
答:
2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利.我在外资企业做过人事招聘...
面试问到
薪资期望
的时候我说少了,
怎么办
答:
不要紧。等公司录用你时,你可以和公司的HR沟通,要求提高
薪资
。公司在正式录用你之前,还会再给你打电话确认的。
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