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面试过了薪资不满意怎么补救
面试
结束,后悔
工资
谈低了,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以
借助公司的平台来提升自己
,即便当前拿着低薪,心有...
在
面试
后对自己的
薪资不满
,
怎么
做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下
,直接说你觉得之前的工资有点太低了,看看有没有再提高的余地。
入职后感觉
工资
要低
了怎么办
?
答:
1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2.
自我评估
:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到了增加,那么你可以考虑提出适当的薪酬调整请求。
面试通过
后
如何
谈
薪资
答:
7、还有一点,
就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资
,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。面试谈工资技巧 把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
面试
结束后薪水谈低了,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试工资
谈低
了如何补救
?
答:
另外如果上岗第一天你就对
薪酬
出尔反尔,只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐,然后
通过
自己的努力把本职工作做好,做得更优秀,那个时候你再跟领导重新提出
薪资
的要求就会是个比较合适的时机。3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探 当然,如果你觉得自己的能力远比...
面试
成功但薪水太低
怎么
拒绝?
答:
当您在
面试
后得到一个工作机会,但对于给出的薪水感到
不满意
时,以下是一些拒绝的方式:1. 表达感激:首先,表达对他们选择您作为候选人以及给予您这个机会的感激之情。展示出礼貌和尊重是很重要的。2. 解释原因:明确解释为什么您不能接受他们给出的薪水。可以提及市场行情、您的经验和技能、行业标准或...
如果
面试
成功后,
薪资不满意
,还能再提啊?
答:
1.不了解行情 求职者如果在
面试
前没有做足有关
薪资
的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。
补救
方法:如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要...
入职后感觉
工资
要低
了怎么办
?
答:
6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到
满意
的
薪资
待遇,不妨开始着手寻找其他更合适自己的工作机会。在跳槽时,请确保有清晰的职业规划和对目标公司的深入了解。每个人的职业生涯都有不同的起伏和阶段,遇到问题时,尝试采取积极应对的方式,找到最符合自己利益的解决方案。
对
薪资不满意
,是应该立即谈薪资,还是工作后再谈?
答:
3.当然不会,因为这种机会只有一次。除非你非常努力,才有资格和别人重新谈判。考虑对方的
薪资
能力和薪资结构。在薪资谈判过程中,知己知彼是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值,把你的价值明确告诉对方,对方就知道这个能力要花多少钱。在
面试
的过程中,一定要敏锐的感受到对方的
满意
度。了解...
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