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未入职是不是随时可以走
没入职是不是随时
都
可以走
答:
法律分析:不是
,可以和用人单位协商,用人单位同意的可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
办理
入职
手续
是不是随时
都
可以走
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立
。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
今天签了劳动合同,还
没入职
,
可以
直接走吗?
答:
不可以直接走的
,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同
没有
正式
入职可以走
吗
答:
法律分析:不可以
,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
试用期内离职
可以随时走
吗
答:
员工在试用期内不可以随时辞职
,一旦入职,职员就没有了可以随时离职的权利,也即任何想要离职的职员,都必须要提前告知用人单位自己的离职想法,若是在没有获得单位许可的前提之下,就私自离职,此种情形已经违反了法律的规定,可能会由于其离职不能获得薪资。法律分析1、劳动者在试用期内提前3日通知用人...
签了合同还
没入职可以
直接走吗?
视频时间 01:11
没入职
,没签合同,不想做了
是不是随时可以走
人?
答:
没有入职
,没有签订合同,员工
是可以随时走
人的,但是,出于礼貌和必要的礼节,也应该和用人单位打个招呼,假如人家已经在筹备对你的工作安排,这样一拍屁股走人是极其不礼貌的,所以,很有必要和人家说一声。
试用期离职
是否可以
直接走人?
答:
试用期
是不可以随时
辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
签了合同
没入职可以
直接走吗
答:
第一天
入职
签了劳动合同。第二天不想干了,
是不可以
立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期第一天就不想做了,劳动合同
还没有
签。
可以
直接走吗?
答:
没
签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就
可以
直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了...
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