11问答网
所有问题
当前搜索:
没有正式入职可以直接走人吗
签
了
劳动合同
没有正式入职可以走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
今天签
了
劳动合同,还
没入职
,
可以直接走吗
?
答:
不可以直接走的
,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
办理
入职
手续是不是随时都
可以走
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,没有办理入职手续的,并不影响劳动关系的建立
。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
试用期第一天就不想做
了
,劳动合同还
没有
签。
可以直接走吗
?
答:
可以直接走
。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...
试用期离职是否
可以直接走人
?
答:
试用期是不可以随时辞职就走的
,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期内
可以
随时离职吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
入职
一个月就离职
直接走人可以吗
答:
法律主观:
入职
一个月提交辞职信的,是可以离职的,30日后
正式
离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
签
了
合同还没
入职可以直接走吗
?
视频时间 01:11
没有
签
入职
合同辞职的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
在某公司
没有
办
入职
,没签合同,干了一天不想干了
可以直接走人吗
答:
你只是临时打工,
没有
什么约束你,当然
可以走人
。但最好出于礼节,也应该打招呼再走
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
还未正式入职直接离开
还没入职可以直接走吗
未入职是不是随时可以走
刚入职不想干了可以直接走吗
没入职不用办离职吧
在蓝思科技没入职可以走嘛
入职没上班能直接走吗
没入职没签合同可以直接走吗
没离职直接不干了不给工资咋办