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未成年不辞职直接走人的后果
未年人进厂
不辞职直接走
会有事吗怎么办?
答:
首先工作是不能招童工的,就是不能招未成年人,这点就属于违规了
。既然你都进厂了,不管你多大,出于礼貌即使不想做了,也要提前告知一下别人,直接走掉不礼貌,当然,也不会有什么事,就是工资不要罢了……
未成年
工
辞职
能立马走吗
答:
(四)对未成年人进行安全教育,提高未成年人的自我保护意识和能力
;(五)尊重未成年人受教育的权利,保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育;(六)保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间,引导未成年人进行有益身心健康的活动;(七)妥善管理和保护未成年人的财产;(八)依法代理未成年人实施民事...
未成年人辞职
领导不批,找劳动局有用吗?会不会理?
答:
有用,
公家法律规定不容许雇佣童工
,如果你在16周岁以下可以直接找公安局 如果你大于16周岁可以找劳动局,或者在提出辞职后等待一个月就自动离职了 详细内容可以查看《劳动合同法》的有关规定
未成年
当天
辞职
当天走不给批
答:
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,
给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿
。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者...
请问我是
未成年
工厂
辞职
不批怎么办?
答:
未成年辞职工厂还不批,
等着被劳动保障部门处罚 使用童工本身就是严重的违法行为
,你只要与厂方负责人说如果不批准,你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂,先要保护好自己的安全。如果是黑工厂,可以先想办法出厂,确保自己安全的情况下报警。
未成年
工签订合同期未满期可以
辞职
能领到工资吗?
答:
在我国法律上,16岁以上不满18周岁,以自己的收入为主要生活来源的,都视为完全民事行为能力人。你现在17岁,视为完全民事行为能力人。劳动合同期内,如果劳动者要求
离职
,应提前一个月通知用人单位。与合同到不到期
没
有关系。他们押一个月工资和押金是违法的,可以举报维护自己的权益。
我是一名华莱士员工,17岁,签了合同,现在想
离职
,但店长说要招到人才...
答:
无需其同意
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
请问我是
未成年
工厂
辞职
不批怎么办
答:
1.《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是
成年人
,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2.你现在是试用期,提前三天提出
辞职
要求就可以
离职
。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
未成年
工作
辞职
不给工资犯法吗
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的
未成年人
,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...
劳动法第几条规定未满十八岁可以
直接离职
答:
第六十四条 不得安排
未成年
工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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