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未满三个月扣半个月工资怎么办
上班
未满3个月
提出离职,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,用人单位属于 违反《劳动合同法》,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
没
做
满三个月扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...
...单位书面说要做
满三个月
才能辞职,不满三个月辞职
扣半个月工资
...
答:
不合法,未签劳动合同应理解为事实劳动合同关系(超过一个月未签合同,剩下的二个月你可以要求双倍工资赔偿)。
建议劳动局投诉或仲裁
,肯定胜诉。
工厂炒人 ,
三个月
不到要扣一半
工资
,这合法吗?
答:
1、用人单位无故克扣工资是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求支付工资的差额部分
。2、用人单位如果没有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形,单方面解除劳动合同,
需要支付经济补偿金或赔偿金
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
辞职要
扣半个月工资
答:
工作未满三个月辞职扣半月工资,服装费200元,无法律依据,公司违法。其实,
递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收
,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
上班之前没说要做
满三个月
,等离职后要压我
半个月工资
,
怎么办
答:
违规之后必须扣发
工资
。所以用人单位必须全额发放。用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一
个月
,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三个月
试用期
未满
离职,扣发
半个月工资
合理吗
答:
不合理,单位应该在员工离职 时结清
工资
,不得随意克扣员工工资,否则单位可以向劳动监察大队投诉或者申请拉动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
厂里面规定未做
满3个月
辞职要扣百分之30的
工资
合法吗?我们
没有
签订合同...
答:
用人单位以辞职为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、...
未满3个月
辞退员工该
怎么
补
答:
在我国辞退
三个月
员工的,应补偿这类人员
半个月工资
进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
辞职
未满
一
个月扣工资
合理吗
答:
法律分析:提前一个月辞职,公司说
未满
半年,要
扣半个月工资
,这样是不合法的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
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