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未满十八用工单位可以用吗
企业
不
得聘用
未满十八
周岁
答:
法律主观:未满十六周岁的未成年工不可用
。用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工,国家对其实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
未满十八
岁
可以
工作吗
答:
1. 法律规定,
未满18周岁的未成年人可以工作,但需满足一定条件
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。然而,文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定的情况下,可以招用未满16周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的权利。3. 《中华人民共和国未成年...
单位
员工
未满18
周岁算童工吗
答:
一、单位员工未满18周岁算童工吗
1、不满十八岁的不一定是童工
,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律...
招聘
未满十八
岁合法吗
答:
劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为
,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
不满十八
岁
可以
雇佣吗
答:
法律分析:公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。但是雇佣不满十八岁的未成年人,需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上...
如果雇佣
未满18
岁算童工吗
答:
童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁,
未满十八
周岁的劳动者。因此
未满18岁
可能是童工也可能是指未成年工。1、如果是童工,则法律是禁止招生童工的。在一些特殊的行业,如文艺、体育
单位
经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位...
用未成年上班违法吗
答:
1. 法律分析:是否允许未成年人工作,需依据其年龄以及从事的职业。法律允许十六周岁以上
不满十八
周岁的未成年工就业,但禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺领域的
单位
在符合国家规定的情况下,可以雇佣未满十六周岁的专业人员,并需保障其教育权利。2. 童工定义:童工是指未满十六周岁...
不满18可以
工作吗
答:
不满18岁可以
打工。
未满18
周岁,已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定,用人
单位
不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八
周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心...
未成年人已满16岁
未满18
岁算童工吗
答:
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八
周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、使用童工有哪些处罚1、用人
单位使用
童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名...
企业
可以
招聘
未满十八
岁员工吗
答:
法律分析:可以,前提是你有这个能力胜任,
未满18
周岁,已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定,用人
单位
不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁
未满十八
周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒...
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