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16~18岁工人 劳动法
雇佣不满
18周岁
的人违反
劳动法
吗
答:
雇佣16-
18岁
的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即
16周岁
以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。1、各地
劳动
行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业...
16
到
18岁
算童工吗
答:
法律分析:16至
18岁
的个体不被定义为童工。根据法律规定,童工是指那些未满
16周岁
且从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指那些超过16周岁但未满
18周岁的工人
。因此,年满
16岁
的青少年不属于童工范畴。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未...
未成年人是
16岁
至
18岁
算不算童工
答:
所以,未成年人如果实岁已经满了
16周岁
的,则就不算是童工了。 一、未成年人是
16岁
至
18岁
算不算童工依照中国《
劳动法
》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年
工人
是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满
十八岁
的工人。因此...
劳动
年龄是
16岁
还是
18岁
答:
【法律分析】劳动年龄底线是
16周岁
,我国
劳动法
禁止用人单位招用未满
十六周岁的
未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外。但是该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六周岁的未成年人。【法...
建筑行业年龄限制
答:
劳动法
规定建筑行业男女用工年龄要求
16岁
以上(未满16岁是童工,违法;满16岁未满
18岁
是青少年
工人
,享有劳动权利能力和劳动行为能力)1、国务院国发〔1978〕104文件规定(至今仍使用该文件):从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;以及常年在高山高原地区工作,现在不分工种,男...
雇佣未成年工
16岁
未满
18岁
违法吗
答:
法律分析:在中国,雇佣
16岁
未满
18岁
的
工人
并不违法。尽管这类人群属于未成年人,但法律允许他们从事某些类型的工作。重要的是,雇主必须确保这些未成年工人的劳动安全,并遵守相关法律法规。《中华人民共和国
劳动法
》明确规定,禁止用人单位招募未满
16周岁
的未成年人。然而,对于文艺、体育和特种工艺单位,...
劳动法
对
16
-
18岁工人
规定
答:
1. 我国法律严禁使用童工,即未满
16周岁
的未成年人参加工作。2. 对于16周岁至
18周岁
的未成年工,法律允许用工单位雇佣他们。3. 然而,法律规定未成年工不得从事重
劳动
或者对身体健康有害的工作。
童工的法定年龄
16
到
18岁
怎么算童工的法定年龄16到18
答:
关于童工的法定年龄16到
18岁
怎么算,童工的法定年龄16到18这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
16周岁
。2、《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未成年人。3、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,...
16岁
可以上班是
劳动法
的第几条
答:
法律分析:第十五条规定了禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未成年人。已满
16岁
但未满
18岁
的人可以从事采取特殊劳动保护措施的工作,即应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 ...
建筑工地
工人
年龄规定
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