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未满1年有十三薪吗
十三薪不满一年有吗
答:
事业单位转正未满一年不享受十三个月工资
。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确...
13薪是满一年
才发吗
答:
一、13薪是满一年才发吗1、
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变...
没满一年有十三薪吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资,即所谓的13薪
。如果员工的工作时间未满一年,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以按照实际工作月数比例获得相应的13薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必...
13薪是满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发。具体如下:
1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
十三薪
必须
满一年
么
答:
1. 十三薪并
不
要求员工在公司
满一年
的时间。2. 通常情况下,“十三薪”指的
是年底双薪
制度,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 无论是国家机关、事业单位、企业还是其他单位,在实施双薪制度后,员工因此获得的额外薪金应当单独作为一个月的工资薪金所得,按规定缴纳个人...
十三薪不满一年有吗
答:
法律分析:通常情况下,
13薪
是指员工在完整工作一年后,可以获得第十三个月的工资。如果员工的工作时间
没有满一年
,是否仍然有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规定中包含这一项,那么员工可以按照实际工作期间来计算相应的13薪。由于13薪的具体执行情况不在劳动监察部门的监管范围之内,因此...
没满一年有十三薪吗
答:
13薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作
没满一年
是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪是满一年
才发吗
答:
十三薪
不
一定要
满一年
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三 薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
十三薪不满一年有吗
答:
工作
未满一年
是否
有十三薪
,这取决于具体的情况:1. 十三薪通常是员工在公司工作满一年后,可以获得的第十三个月的工资。2. 对于事业单位的员工,如果还未满一年转正,通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是基于上一年度的考核结果发放的,而试用期的员工通常不参与年度考核...
十三薪是满一年
再发吗
答:
十三薪
不
一定要
满一年
。"十三薪"指的
是年底双薪
,即在每年第12个月,用人单位会额外向员工发放一个月的薪水。在实行双薪制的国家机关、事业单位、企业和其他单位,个人因双薪制而获得的额外收入,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。通常情况下,如果员工能够证明用人单位有发放年终奖的...
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