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未签劳动合同不满两个月
上班
两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职
2个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月
未满
一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职
两个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月
不满
一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合...
没满两个月未签订劳动合同
怎么赔偿的
答:
入职
两个月
没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月
不满
1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。一、入职后两个月内
没有签订劳动合同
赔偿多少? 劳动...
工作快
两个月
了,但是一直
未签劳动合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:可以要求支付1
个月未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我入职快
两个月
了,都
没有签订劳动合同
,现在公司以不适合的理由辞退我...
答:
每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动...
不
签劳动合同
员工工作
两个月
要赔偿吗
答:
一、工作
两个月未签
合同如何给我赔偿 1、劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第
二个月
起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的
劳动合同
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
上班
两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两个月
没签合同想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
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