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劳务合同两个月没签合同
用人单位三四
个月没签订劳务合同
怎么办
答:
总之,
用人单位在您开始工作后三四个月内未签订劳务合同是违法的
。您有权要求支付双倍工资,并在试用期内提出劳动合同诉求。在签订劳动合同时,请注意以上提到的各项条款和规定,以保护您的合法权益。
用人单位三四
个月没签订劳务合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳务没
有
签合同
怎么赔偿
答:
劳务没有签合同赔偿方式如下:
1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。相关法律规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人...
签了
劳务合同没签
劳动合同
答:
用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果
。 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 (二)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
私人公司上班
两个
多月了,老板
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,
这肯定是违法的
,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事
,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
只签了
劳务合同
,
没签
劳动合同
答:
该行为违法。若只是劳务关系,是
不
用缴纳社保的,可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但
签订劳务合同
,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
1、没有签订
劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳务合同
1
个月没签
答:
如果劳动
合同
超过一
个月没有签订
怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
1、
没签合同
的劳务纠纷,无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面
劳务合同
时不需要进行赔偿,但是如果一方当事人构成违约,就需要承担违约责任,赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位...
只签了
劳务合同
,
没签
劳动合同
答:
1、若只是劳务关系,是
不
用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但
签订劳务合同
。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。劳务合同的含义有广义...
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