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未签劳动合同自离有工资吗
没签劳动合同自离有
没
有工资
答:
法律分析:有工资
,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《...
没签合同自离有工资吗
?
答:
法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的
,用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有劳动合同自离有工资吗
答:
法律分析:未签订劳动合同自动离职有工资
。根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院...
没有签订劳动合同自离
了会
有工资吗
答:
法律分析:有。没签劳动合同自离的有工资
。不论以何种方式离职,是否签订了劳动合同,只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁后如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
没签劳动合同
直接走
了还有工资吗
答:
没签劳动合同直接走了有工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
在厂里上班
没有签劳动合同
,
自离有工资吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,
自离
了是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
没有签劳动合同自离
的话
有工资吗
大家 如果没有的话该怎么办?
答:
依据《劳动合同法》的规定,即使
未签订书面劳动合同
,只要你有证据证明存在劳动关系,如工作证、
工资
卡交易记录、有公司名称的工装等,你仍然有权要求支付工资。此外,如果你是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自愿离职的,除了可以主张双倍工资外,还可以要求用人单位支付经济补偿。建议你...
没签合同
在公司干了3天
自离有工资吗
?
答:
上三天班后自己不干了,如果已经正付出了劳动,是
有工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
工作了两个月
没签合同自离有工资吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,
自离
了是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我
没有签劳动合同自离
后是否可以要求两倍的
工资
答:
没签
合同自动离职
可以申请双倍
工资
。劳动者可以就
未签劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,计算双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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