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未签劳动合同补偿金
如果
没
有
签订合同
怎么赔偿
补偿金
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
入职不
签合同
赔偿多少
答:
法律分析:未签订劳动合同的补偿是:
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
;2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
未签劳动合同
辞退员工如何
补偿
答:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿;2、未依法支付经济补偿金的,...
用人单位
没
有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条...
没签劳动合同
被辞退有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济
补偿金
,...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
什么情况
没签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资
的赔偿金
。3、单位不
签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
2、主张实际工作的工资、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿金
;4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,...
未签合同劳动
仲裁赔偿标准
答:
未签劳动合同
,员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
,公司若不支付,劳动者...
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