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未签劳动合同规定
未签订劳动合同
的法律
规定
有哪些
答:
法律分析:
签订劳动合同
是国家法律强制
规定
的,必须自用人单位用工之日起签订,最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
未依法
签订劳动合同
的
规定
是什么?
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第八十二条之
规定
,用人单位自用工之日...
未签订劳动合同
违反劳动法第几条
答:
法律主观:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
劳动法第几条
规定未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法法第几条
规定没
有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
规定没
有
签劳动合同
可以随时离职。一般没有
签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
不
签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不
签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签定劳动合同
需要注意的问题...
未签订劳动合同
是劳动法多少条的
规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者
签订书面劳动合同
,按劳动合同法第十七条的
规定
,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
用人单位如果在
规定
期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在
规定
期限内没有与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
未签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条
规定
:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动法关于
未签订劳动合同
的
规定
答:
未签劳动合同
赔偿的相关
规定
是应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有
签订书面合同
的话,就应该按照此标准进行赔偿,但是,因劳动者故意拖延,或劳动者本人拒绝签订书面合同的,公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的...
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