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未签订劳动合同离职
入职
未签订劳动合同
要求
离职
怎么办
答:
入职
未签订劳动合同
要求
离职
时,员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序。通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
如果没有
签订劳动合同离职
是怎么办
答:
法律分析:
未签订劳动合同
想
离职
的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
没有
签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订劳动合同
是不是可以直接
离职
答:
法律分析:如果没有与公司
签订劳动合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
入职
未签订劳动合同
可以
离职
么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
没有
签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有
签订劳动合同
员工
离职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
未签订劳动合同
的
离职
需要注意什么
答:
法律分析:当事人没有与单位
签订劳动合同
,要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。根据我国劳动合同法规定,当事人提前一个月书面提出辞职,可以解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者...
员工无故
离职
怎么处理员工没有
签劳动合同
答:
【问题一:员工
未签劳动合同
擅自
离职
的处理】如果员工
未签订劳动合同
擅自离职,用人单位可能要求员工进行相应的赔偿。具体而言,若因员工个人原因未签订劳动合同,用人单位无需向员工支付补偿;而如果是用人单位的过错导致未签订劳动合同,用人单位应支付员工双倍工资的补偿。【问题二:员工辞职的程序和责任】员...
试用期
未签订劳动合同
就
离职
答:
法律主观:1、 不
签订劳动合同
是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位 没有缴纳社保 的,员工可以依法要求单位补缴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
没有
签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
一、没有
签订劳动合同
员工
离职
怎么处理1、没有签订劳动合同员工离职处理是:(1)没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;(2)一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
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