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末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制
辞退赔多少
答:
末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司
淘汰制
辞退员工需要
赔偿吗
?
答:
公司淘汰制辞退员工需要赔偿
。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析末位淘汰制...
末尾
淘汰有
n+1
赔偿吗
?
答:
劳动者被末位淘汰制淘汰是可以请求用人单位支付赔偿费用的
。因为根据我国现行法律法规的相关规定,劳动者因为末位淘汰制度被淘汰是劳动者不能胜任工作的表现之一,用人单位应当提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资费用才可解除劳动合同。劳动者在签订劳动合同时应当提前了解相关条款。一.解除劳动合同...
末位淘汰
被辞退
有补偿金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合...
公司
末位淘汰制
被开除
有赔偿吗
答:
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济
补偿金
作为
赔偿
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
企业“
末位淘汰
”员工 需支付
赔偿
金
答:
劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济
补偿
的,法院应予支持。■ 解析
末位淘汰制
理由需充分 日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重...
华为
末位淘汰赔偿
标准
答:
末位淘汰制
一般是
有赔偿
的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约,属于违法解约,一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者,即劳动者在单位每工作一年,赔偿二个月的工资。
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,
有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。用人单位在规章
制度
中约定的
末位淘汰
与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
末尾
淘汰有
n+1
赔偿吗
?
答:
职场上,
末位淘汰
不
赔偿
解除合同属于违法,即使用人单位能够证明末位的劳动者属于不能胜任工作,也不能直接与劳动者解除合同,根据法律规定,用人单位也须先对不胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者依然不能胜任工作的,用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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