11问答网
所有问题
当前搜索:
本月工资下月发放违法不
当月工资下月
发合法吗
答:
【法律分析】违法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳...
一月
工资
二月底发合法吗
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由...
当月工资
次月发合法吗
答:
法律分析:本月发放上月工资违法吗. 不违法
。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资下个月
发合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
当月工资下月
发合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,
是属于违反劳动法的行为
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
这个月
的
工资下个月
发合理吗
答:
根据法律规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将
本月
的工资拖到
下个月
才发,是属于
违法
的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
当月工资下个月
15号发
违法
吗
答:
法律分析:劳动法没有规定发
工资
的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
工资
第二个月底才发合理吗
答:
律师解答 若是本月的
工资下个月
发是合理的,若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位
当月工资
未在
下月发放
的,是无故拖欠工资的
违法
行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
当月工资下月
月底
发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,
工资不
能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为
这个
去告公司不划算没必要.
公司规定
工资发放
时间为下
下月
(比如2
月份工资
在4
月份发放
)。是否合
答:
公司的规定
违法
,但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,公司工资每月至少支付一次,
本月工资
必须在
下月
之内发放,公司规定
工资发放
时间为下
下月
(比如2月份工资在4
月份发放
)违法,是制度违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损害的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当月工资下月底发合法吗
工资下下个月发违法吗
下月发上月工资违法吗
本月工资下月底发放合法吗
第一个月工资是下月发合法吗
公司当月工资下个月发违法吗
本月工资次月月底发放违法吗
当月的工资拖到下个月违法吗
下个月发工资