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第一个月工资是下月发合法吗
当月
工资下月发合法吗
答:
法律分析:一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,
这种做法是违法的
,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月
工资下月发合法吗
答:
违法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
下月发
上
月工资
违法吗
答:
法律分析:当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的
,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当月
工资下月发合法吗
答:
一、当月工资下月发合法吗1、
当月工资下月发不合法
。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工资下个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
当月
工资下月发合法吗
答:
当月
工资下月发是合法
的, 很多公司都是当月发上
个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
当月
工资下月
月底发放是否
合法
答:
是不
合法
的,劳动法有规定,
工资
不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
工资第
二个月底才发合理吗
答:
若是本月的
工资下个月发
是合理的,若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
...条文是如何规定的?用人单位
下月
发放上
月份的工资
是否违法?
答:
用人单位通常在
下个月
支付上个月的工资,这是允许的。有关其他的具体规定还要参照你本地的《XX省XX市工资发放办法》例如:上海市工资发放办法 以上指的是全日制用工,而非劳务工。次
月发
上月的
工资是合法
合情合理的,对劳动者而言,还没干活,先拿钱明显是不合理的。法律也要保护用人单位,否则劳动者...
销售人员当月
工资
只能
下月
领取
合法吗
答:
1
、《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在
下个月
支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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