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某企业实行计件工资报酬
单位
实行计件工资
如何计算加班费
答:
关于计件工资的加班费的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的1、5~3倍计算,用人单位如果实行的是计件工资制度的话,法定工作时间内的计件单价是提前就在劳动合同中确定下来的,超过8个小时还安排职工加班的,
公司
或者安排补休,或者支付加班。 一、单位
实行计件工资
如何计算加班费?计件工资的加班费按照...
实行计件工资
制要支付加班费吗,如何确定加班费?
答:
计件工资制也需要支付加班费,根据《工资支付暂行规定》,
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资...
企业
是按
计件工资
的,那加班费要怎么算?
答:
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
实行计件
制工作的劳动者,用人单位应当如何确定劳动定额和
计件报酬
答:
计件报酬
标准,又称为计件单价。
企业
实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。
计件工资
的加班费要怎么算
答:
而计算计件工资的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。 一、计件工资的加班费要怎么算1、
实行计件工资
制的
企业
,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行...
劳动法
计件工资
加班费怎么算
答:
(2)
计件工资
的
实行
,有助于促进
企业
经营管理水平的提高。(3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动
报酬
心中有数,因此,具有很强的物质鼓励作用。(4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量...
计件工资
涉及到加班费如何处理?
答:
第一,即使
企业实行计件工资
制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和
计件报酬
标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务后,由...
计件工资
制加班费规定是什么
答:
”因此
企业实行计件工资
制度的,劳动者劳动定额和
工资报酬
应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资...
计件工资
加班费怎么计算方法?
答:
1、劳动
报酬
低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、安排加班不支付加班费的。综上所述,有些
公司
对员工的
工资实行计件
,员工根据完成工作量多少确定工资,如在工作时间之外的时间段加班干活,公司要...
计件工资
管理办法有哪些
答:
因此
企业实行计件工资
制度的,劳动者劳动定额和
工资报酬
应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。 《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和
计件报酬
标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和...
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