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某员工的工资实行的是计件工资
计件工资
制
员工
如何计算加班工资?
答:
一、计件工资制
员工
如何计算加班工资?1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:
实行计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
实行计件工资
加班的怎么计算
答:
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资
怎么算
答:
计件单价=某等级
工人的
日(小时)工资标准×单位产品的工时定额 计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件工资。
计件工人
按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对
实行计件工资的
工人规定其超额...
计件工资
赔偿加班工资的标准是什么?
答:
实行计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排
职工
工作的,仍然应...
计件员工
加班
工资
法律规定有哪些?
答:
一、
计件员工
加班工资法律规定有哪些?
计件工资
制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定:“对
实行计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动...
劳动合同法
计件工资是
怎样规定的?
答:
又称计时计件混合工资。 5)差额单价
计件工资
:1两段单价计件。2累进计件。3累进计件。 6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助
工人实行的
一种工资分配形式。 7)经济责任承包计件工资。 8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据
的工资
形式。
工人计件工资
劳动合同签订有哪些要求?
答:
3)全额
计件工资
。4) 超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助
工人实行的
一种工资分配形式。7)经济责任承包计件工资。8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据
的工资
形式。9)包工...
计件工资制下生产
工人
取得
的计件工资
答:
2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“
实行计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者
的工资
不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位...
计件工资
加班工资怎么算?
答:
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。综上所述,现在很多生产企业
实行计件工资
制度,在规定工作时间内,
员工的工资
和完成工作量有关,如果完成定额在工作时间之外加班的,企业要支付加班工资。
计件工资
管理办法有哪些
答:
①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。6)间接
计件工资
。是对于企业中某些辅助
工人实行的
一种工资分配形式。7)经济责任承包计件工资。8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据
的工资
形式。9)包工工资。10)提成工资。11)产值单价计件工资。12)最终产品计件工资。
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