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标准工时事假计算公式
国家节假日综合
工时
中
事假
如何
计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种: (一)交通、铁路、
事假
工资是
怎么算
的?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
劳动法
事假
规定
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
考勤
计算工时公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,
以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工迟...
请假扣工资的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假扣工资的
计算公式
病假工资支付
标准
:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。三...
8小时制请假1小时
怎么算工时
答:
在采用八小时工作制的公司中,如果员工请假一小时,其
工时
的
计算
方法如下:1. 首先,需要根据员工的基本工资来确定小时工资
标准
。这通常有两种方式:- 方法一:将基本工资除以21.75(这是一个标准月工作天数的系数),再除以8小时,得出每小时的工资标准。- 方法二:将基本工资除以实际当月的出勤天数,...
综合
工时
制工资
计算
答:
综合
工时
制请
事假
得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资
计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=
事假
天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
工作人员的工作时间如何
计算
?
答:
11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。12、差异工时:为产出
标准工时
与生产工时之差,生产效率=总标准工时\生产总工时×100%,总标准工时=产出数×单一产品标准工时。注:
计算
的相关注意事项:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般...
员工请
事假
15天
怎么算
工资
答:
由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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