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梅奥根据霍桑实验
从
霍桑实验
中,以
梅奥
为代表的管理学者提出了()的假设。
答:
【答案】:答案:B 解析:“社会人”假设是由人际关系学说倡导者
梅奥根据霍桑试验
首先提出来的。
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论
答:
梅奥
等人
通过霍桑实验
得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工...
梅奥根据霍桑试验
得出了哪些结论?
答:
梅奥根据霍桑实验
得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件。霍桑实验结果...
简述
霍桑
的试验及其取得的主要研究成果
答:
梅奥
等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升.
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用.梅奥
根据
霍桑实验,...
梅奥通过霍桑实验
得出什么理论
答:
霍桑实验
是指由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分四个阶段:工厂照明试验;继电器装配室试验;大规模的访问与普查;电话线圈装配工试验。
梅奥根据霍桑试验
得出了结论:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人,除了物质条件外,社会...
梅奥
的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
霍桑实验
是一项以科学管理的逻辑为基础的实验,是心理学史上最出名的事件之一。。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。整个实验前后经过了...
霍桑实验
中的两组女工工作效益交替增长,对其进行分析
答:
为此在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
梅奥根据霍桑实验
,提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
简述
霍桑实验
及其创新。
答:
强调了组织行为学对管理的意义。
梅奥
在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
人际关系理论。
梅奥通过霍桑实验
得出的理论是人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,社会心理的因素也对调动人的生产积极性有很大的影响,梅奥是人际关系学说也是行为科学的创建者。
梅奥
在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
该人物提出的理论被称为人际关系理论。
梅奥通过霍桑实验
发现,工人是“社会人”,他们不仅仅追求物质利益,还有社会和心理方面的需求。工人的士气和生产效率受到社会环境、社会心理因素的影响,而不仅仅是物理的、生理的因素。企业中存在着“非正式组织”,这是影响员工工作效率的重要因素之一。因此,满足工人...
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