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梅奥霍桑实验的四个阶段及其结论
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么
结论
?
答:
具体结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心。从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
实验
者认为,照明条件变化的小组生产效率也会随之发生变化,而照明条件不变的小组则生产效率不会改变。然而实验结果出乎意料:不管实验组增加照明强度还是降低照明强度,两个组的产量均大大增加,而且增加幅度大致一样;通过该实验,研究者发现,照明不是改变效率的决定性因素。2、继电路装配实验室实验(1927...
霍桑试验的
主要过程
及个阶段
的基本
结论
是什么?
答:
具体结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产
,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来.研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心.从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理...
试论
霍桑实验的
过程及意义
答:
第一阶段:工作场所照明试验 时间从1924年11月至1927年4月
。具体实验结果是:当
实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产
;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量仍然没有明显下降;直至照明减至如月光一般,实在看不清时,产量才极具下降。第二阶段:继...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑实验共分四阶段:
一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。三、访谈实验。四、群体实验
。实验结论:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于...
梅奥的
“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
整个实验前后经过了
四个阶段
。 阶段一:车间照明实验——“照明实验” 照明
实验的
目的是为了弄明白照明的强度对生产效率所产生的影响。这项实验前后共进行了两年半的时间。阶段二:继电器装配实验——“福利实验” 福利实验的目的是为了能够找到更有效地控制影响职工积极性的因素。
梅奥
他们对实验结果进行归纳...
霍桑实验
研究的重要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:
一、照明实验
。
二、福利实验
。三、访谈实验。 四、
群体实验
。 五、态度实验 霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
乔治·埃尔顿·
梅奥的
著名
实验
答:
霍桑实验
是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。整个实验前后经过了
四个阶段
。 阶段一,车间照明实验—...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
即非正式组织,这些团体对工人的行为和生产率有显著影响。
霍桑试验的四个阶段
揭示了工人生产效率不仅受物质条件影响,更多受到社会和心理因素的影响。
实验结论
认为,工人不仅是经济人,也是社会人;企业中存在非正式组织,对生产率具有重要影响;工人的工作态度和人际关系对生产率有决定性作用。
霍桑实验的结论
答:
(1)霍桑实验是指在1921--1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分
四个阶段
:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。(2)有关
霍桑实验的结论
主要集中在
梅奥
的两本书中,即《工业文明的人类问题...
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