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次月十号发工资
次月10号发工资
是什么意思
答:
法律分析:按月结算的
月工资发放
日期。上个月工资将会在下
月十号
统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
十号发工资
属于什么单位
答:
法律分析:1号、
10号发
薪日,多为高薪好企业。比较大的,经营比较规范的企业,发薪在
次月10号
前。其中大部分是高科技上市公司、外企或国企。规模较大,福利待遇极佳,制度也十分完善,不只是高薪,休假福利、加班补助、高温费、带薪休假、年终奖、统统会有。
发工资
的日子一般也是在下个月的5至10号之...
公司
10号发工资
是发哪段时间工资
答:
一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月
工资
的,甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司
次月10号发
上一个月的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几
号发工资
,一般说是
次月
中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规...
十号发工资
发的是几号到几号的
答:
上月1号到30号。按照上个月的正月来计算
工资
并在
次月10
日
发放
,如果遇法定节假日一般都是提前发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。劳动法中规定了工资应该按月支付给...
...下个
月10号
才
发工资
。以后的每个月都
是10号发
,那是不是中间有10天...
答:
如果你这个月1号开始工作,而公司规定每个
月10号发放工资
,那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作,而公司的
工资发放
时间是在下个月10号,所以你的第一个
月工资
只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准,可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
我于当月2日入职,公司规定
次月10
日
发放薪资
,公司在下月10日应该给我发 ...
答:
当月2号入职,公司在下
月10
日应该给你发上月2号到上月底的工资,一般都是
次月
发上月的工资,只要不超过次月底
发工资
就是合法的。
“不迟于
次月10号发工资
”的规定有没有必要
答:
有必要。用人单位应该与劳动者约定发放工资的时间。比如说:“不迟于
次月10号发工资
”就是类似的约定。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
10号发工资
是发上个月的吗
答:
10号发工资
是发上个月的。1、
工资发放
时间由雇主和员工协商确定;2、月薪通常在每月10号发放,代表上个月的工资;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定...
每个
月十号发工资
我这个月十号离职工资该怎么算?
答:
大多公司
10号发工资
,是发上个月整月的工资。当然,也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式,你有两种
工资发放
方式:1 这个
月10号
给你发上个
月工资
,下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号,直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
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