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次薪是什么
梯次工资
是什么
意思?
答:
什么是梯次工资?
梯次工资是指将员工的薪资按照不同的层次划分,每个层次对应一个具体的薪资水平
,员工通过不断提升自己的能力和努力工作,可以逐步晋升到更高的薪资层次,从而获得更高的薪资报酬。梯次工资制度可以有效地激励员工持续进步和提高自己的工作能力。梯次工资制度的优缺点。梯次工资制度可以激励员工...
12薪13薪14
薪是什么
意思
答:
12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数
。拓展知识:具体来说,12薪就是一年发放12次工资,即每月发放一次,这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上,额外发放一次年终奖或年底双薪,即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上,再额外发放一次奖金或福利,即一年共发放14...
13薪14薪15
薪是什么
意思
答:
13薪、14薪和15薪是指一年内发放的工资次数
。拓展知识:其中,13薪是指一年发放13次工资,即在常规的12个月工资之外,额外发放一个月的工资作为年终奖或年终补贴;14薪则是指一年发放14次工资,即在13薪的基础上再增加一个月的工资;15薪则是指一年发放15次工资,即在14薪的基础上再次增加一个月...
当然发
薪
次数
是什么
意思?
答:
当然发薪次数是指在一定时间内员工应该获得的薪资次数
,一般以月为单位计算。按照规定,员工应该在每个月的固定时间收到公司发放的薪水。例如,如果公司规定每月25日发放薪水,那么员工就应该在这一天之前收到薪资。关注当然发薪次数的原因很简单,那就是确认自己的薪水是否按照公司规定及时到账。如果薪水未能...
电影的编剧一般是拿提成还是固定的薪酬
答:
这个行业里的提成对于原创团队的成员来说叫做——二次薪酬
。提成主要指的大概是,投资人所得到从票房中按股份持有数量,拿走的利润份额。也就是说,票房的金额,院线抽走院线的提成,参与了的有关部门提走自己的提成,然后是投资方的股份分成。意思也就是说如果编剧自己参与投资是可以拿到提成的。然而,...
末次工资
是什么
意思?
答:
所谓“末次工资”,是指员工最后一次在公司工作期间所获得的工资。这个概念对于公司和员工来说都非常重要。对于员工而言,末次工资将成为其退休金、失业金以及其他一些福利待遇的基础。对于公司而言,合理计算和支付末次工资可以保证员工的合法权益,避免企业因为未及时支付末次工资而陷入纠纷和诉讼。末次工资...
次月发工资
是什么
意思
视频时间 00:31
了解年底双薪的真正含义
答:
年底双
薪是
指企业在每年的12月份给员工发放两次工资,一次是普通的月工资,另一
次
是年终奖,也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在,但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚,下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。
什么
是年底双薪 年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资,一次是普通...
次月发工资
是什么
意思
答:
指在某个月份结束后,
薪水
或工资将会在下一个月支付。表示所完成的工作或服务所对应的报酬将会延迟到下个自然月才能收到。例如,从1号开始上班,公司采用了次月发放工资制度,完成本月的所有工作后,在接下来一个完整自然月(即第二个整数)之后才能获得相应报酬。
在谈薪酬时,怎么理解招聘中提到的「每年有多次加薪机会」?
答:
因此这话最可能的意思解释:历年会出现2-3次涨
薪
,但主要针对主要表现优秀的员工。至于你为
什么
没有加呢,是由于你还没有做到出色嘛!正规企业都是有一套完善的工资晋升体制,有些是一年一考评一晋档,有些是2年一考评一晋档。一般有两种晋升晋档体制。一种是竖向上晋升。假如考核合格,竖向上提高...
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