12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数。
拓展知识：
具体来说，12薪就是一年发放12次工资，即每月发放一次，这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上，额外发放一次年终奖或年底双薪，即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上，再额外发放一次奖金或福利，即一年共发放14次工资。
这些不同的工资发放方式对于员工的实际收入会有一定的影响。以13薪为例，如果员工的月薪是1万元，那么在年底时，他们将额外获得1万元的年终奖或年底双薪，这样一年的总收入就是12万元加1万元，即13万元。同样地，14薪也会对员工的实际收入产生影响。
不同的公司或机构会根据自己的经营情况和员工表现来选择不同的工资发放方式。一些公司可能会选择发放13薪或14薪来激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量。
总之，不同的工资发放方式会对员工的实际收入产生一定的影响，而具体的发放方式和发放标准则需要根据不同的公司和机构的情况来确定。