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欺骗员工
单位
欺诈员工
后和员工协商解除劳动合同怎么处理
答:
1、如果用人单位
欺骗员工
解除了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方解除合同不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
老板诈骗
员工
有罪吗
答:
就例如冒充警察来进行诈骗、
骗
老人购买相应高额的药品等,都属于诈骗罪。这些往往都会以公司的壳子来进行诈骗。有些
员工
知情,有些不知情。一、老板诈骗罪员工会被定罪吗要根据员工是否参与公司诈骗的行为来定。如果公司员工明知公司老板从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。若...
公司
欺骗员工
怎么投诉
答:
公司
欺骗员工
可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁。公司欺骗员工的投诉途径具体如下:1、可以向公安机关举报或者报案。举报或者报案电话号码110。公安机关受理后,就会展开初查,进行辨别,如果确实涉嫌诈骗,会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施,追究其刑事责任;2、劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任在...
公司
欺骗员工
怎么投诉
答:
被公司骗投诉应视情况而定:1、如果是没有履行合同规定,那么可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁;2、如果是合作过程中出现问题,那么可以进行起诉,到当地法院进行相关操作;3、如果是涉嫌了诈骗行为,那么可以向工商部门投诉。单位诈骗怎么处理?单位不能构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准是个人诈骗公私财物...
老板
欺骗员工
违法吗
答:
法律分析:老板
欺骗员工
,如果你有确凿的证据,你可以去劳动部门告发他。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别...
公司欺瞒
员工
是否违反劳动法
答:
法律分析:公司
欺骗员工
是违法行为,员工可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
欺骗员工
怎么补偿
答:
法律分析:公司
欺骗员工
解除劳动合同是应该要进行赔偿给劳动者的,一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿,只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿,这样才不会引起劳动的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司
欺骗员工
解除劳动合同会怎样
答:
法律分析:公司
欺骗员工
解除劳动合同是违法行为,公司违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
公司
欺骗员工
工资怎么处理
答:
一、公司
欺骗员工
怎么处理吗? 企业欺骗员工,员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以下三种途径解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
老板
欺骗员工
工资该怎么维权
答:
法律分析:老板
欺骗员工
工资可能涉及诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上...
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