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公司欺骗员工入职怎么处理
公司欺骗员工入职
是违法的吗?
答:
公司欺骗员工入职是一种带有诈骗性质的违法行为,一旦员工发现自己被欺骗或者没有得到相关承诺的劳动报酬的,
可以第一时间与单位进行充分的协商
,如果确实协商无效的,可以收集相应的证据材料到当地的劳动局进行仲裁,或者直接到监察大队进行举报。
面试时发现
公司
不靠谱
该如何
应对?
答:
那么出现这种情况作为员工就应该主动的找老板协商
,毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的,而且通过这些收入可以极大的去改善你的生活条件和物质水平,可是如果入职以后和面试的薪资不对等,那么就说明老板在欺骗你,在利用你很多老板,其实就是对员工有各种各样的要求和条件,所以大家一定要慎重考虑类似的...
公司欺骗员工入职
,实则没有工资,还要自己掏钱上分
怎么办
?
答:
法办。但是你要收集证据,如果没法收集到。
则建议去当地的劳动仲裁法庭
,该法庭在一般情况下是同情被雇佣者的。
入职
后发现
公司
在招聘时的描述跟实际完全不一样,有种被
欺骗
的感觉,作为...
答:
你的公司属于缺乏信任资本主义型的性质,
我建议请更换公司
!更换应注意依稀几个问题:
1、被扣的提成总要发给你对吧
,计算离职后损失最小的的时间是多久。2、
找合理的借口
,说家里有人生病,继续用钱和公司商量。3、
找新公司,并和新公司谈条件
,愿意把你的客户待到新公司但需要帮你支付跳槽补偿金。...
面试时谈的工资与
入职
后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
公司欺骗员工
签订的劳动合同员工可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
怎么欺骗
的?要取证,签订劳动合同是国家劳动法规定每个
企业
用人单位都需要和劳动者签订劳动合同的,除非他们没有按约定执行或是劳动合同内容不合法,劳动合同是要以劳动法为基础的,不合法的劳动合同是无效的是需要重新签订的,而如果执行了不合法的内容是可以申诉要求劳动监察大队介入的 ...
小伙工作2月倒贴
公司
3万,公司12名
员工
被骗,老板行为违反了哪些法律...
答:
老板这种行为违反了刑法,属于诈骗罪,而且还侵犯了
员工
的权益,违反了劳动法,应该要受到惩罚,造成了不好的社会影响,还应该要对这些损失进行赔偿。
企业
以虚假信息
欺骗员工入职
违法吗?
答:
企业
以虚假信息
欺骗员工入职
违法,可致劳动合同无效或部分无效
在找工作的时候遇到诈骗该
怎么办
?
答:
找工作遇到诈骗赶紧离开,立刻报警,并且去工商局劳动局举报。找工作被骗报警警方会受理,如果达到立案标准的,警方会立案调查。诈骗数额较大的,警方就会立案调查,诈骗罪的数额较大,以三千元至一万元以上为起点。公安机关均应接受报案,但接受报案不等于立案。立案应符合必要的条件和程序,经济犯罪案件的...
如何
应对招聘陷阱
答:
陷阱三:要
入职
先交费 只要提到交钱,大部分人都很敏感,所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在,其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明,而是因为骗子太高明,要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。还以为骗子
公司
只知道用收取...
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