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正常离职扣工资吗
正常离职扣工资
是合法的吗?
答:
员工正常离职扣除工资是属于违法行为
。如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况,因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的。如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商,并且造成了损失,那么才可以要求劳动者进行赔偿。 正常离职扣工资是违法的。劳动者自动离职,用人单位...
员工主动
离职
会
扣工资吗
?
答:
员工主动离职的话可能会扣工资的
,如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是无故扣员工的工资的话就是违法的行为。 一、员工主动离职会扣工资吗?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替...
劳动者
正常辞职
用人单位应予
克扣工资吗
?
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
3. 如果劳动者未违反任何规定,且按照相关法律法规正确行使了辞职权利,
那么用人单位无权随意扣除劳动者的工资
。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。5. 在试用期内的劳动者,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。6. 如果劳动者未提前三...
离职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
未满30天提前
离职
会
扣工资吗
答:
2、如果给用人单位造成实际损失的,应当伏乎承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提明纤是用人单位就该损失进行举证。但是单位
扣除
的
工资
不得高于其当月工资的20%。实践中劳动者因不同原因,在向单位
提出辞职
时,往往是等不了30天,需要立即办理
离职
手续,但是这样做,对单位的
正常
生产经营,...
离职扣工资
合法吗
答:
1、只要劳动者是
正常提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者
正常辞职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
无故
离职
公司有权
扣除
全部
工资吗
答:
对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。但是,劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除...
正常离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:合法。1、只要劳动者是
正常提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
...
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