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正常离职扣工资吗
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权
扣工资
。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
劳动合同中规定员工
辞职
要扣一个月
薪水
合理吗?
答:
劳动合同中规定员工
辞职
要扣一个月
薪水
是不合理的,劳动者按照
正常
的程式辞职的,用人单位是不能
克扣
劳动者
工资
的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
直接
离职
会不会
扣工资
?
答:
你为什么要直接
离职呢
?一般情况下离职,要不然就是你工作不太开心,要不然就是工资太少,是哪一种情况呢?其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。至于扣不
扣工资
,如果说你就是因为不打招呼就走了,给别人造成了一些工作上的损失的话,老板要求人事或者财务去扣你工资,你得要花很多时间去跟他...
离职
未干满一个月会
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月
辞职
是有
工资
的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
我在一家公司上班干了六天因为家里有事
正常
打了
辞职
报告有
工资吗
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
辞工扣钱违法吗
答:
在劳动者主动
辞职
的时候,对于其之前
正常
工作的劳动报酬,应当及时作出结算,至于什么时候支付,可以是在办理完辞职手续之后,当然更多是按照单位每个月支付
工资
的时间来支付的。但不管怎样,用人单位都不能扣劳动者的工资,若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的,这样的情况下单位可以要求劳动者...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
视频时间 00:43
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
离职扣
绩效
工资
合法吗
答:
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。综上所述,依据我国相关法律的规定,劳动者
正常离职
的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九条劳动关系双方依法解除或...
厂里
正常离职
还被
扣工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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